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育児休業給付金 延長記事一覧
育児休業給付金の対象期間は、やむを得ない事情により、子供の1歳の誕生日を過ぎても、1歳6ヶ月まで延長申請し取得することで、延長することが可能です。通常の育児休業期間中と同様の考え方なので、給付基対象期間は1歳6ヶ月の誕生日に応当する日の前々日までです。（※延長後の休業開始予定日は1歳の誕生日）平成29年10月より育児休業給付金の支給期間が2歳まで延長されることになりました。・保育所などにおける保育...
何らかの事情（条件を満たしている必要あり）で育児休業を延長した場合でも、その間、給付金は継続して支給されます。通常であれば、子の1歳の誕生日の前々日までが給付期間なのですが、それが1ヶ月とか2ヶ月とか…最長2歳の誕生日にあたる日の前々日までってことですね。育児休業給付金の金額は、育児休業開始日から180日目までが育休開始前賃金（賃金日額）67％で、181日以降が50％です※給付率については「育児休...
通常の育児休業給付金受給期間は、条件を満たせば、子が2歳に達する日の前日（誕生日の前々日）まで、延長することができますが、それに伴なう手続きが必要です。当然ながら、電話一本で済む…っていうわけにはいかないんですね＾＾；この取り扱いを受けるためには、育児休業給付金支給申請書に必要事項を記載し、延長事由が確認できることができる書類とともに提出しなければなりません。（※書類に関しては「育児休業給付金対象...
職場復帰する際に、希望していた保育所への入所が決まると園によっては、最初はしばらく「慣らし保育」の期間が設けられている場合がありますよね。慣らし保育は、通常より子どもを預かってくれる時間が短いです。それぞれの保育所での時間設定は様々で、徐々に保育時間を延ばしていったり、期間も3日から1ヶ月程度とかなり幅があります。