育児休業給付金 条件 要件 パート 派遣 二人目 転職

産後や更年期のゆらぎ肌に

育児休業給付金 受給条件(要件)記事一覧

育児休業給付金というのは、働いているお母さんやお父さんが、赤ちゃんを養育するために仕事を休業する場合において、赤ちゃんが1歳(場合によっては最大延長1歳6ヶ月)になるまで支給されるものなんですね。とは言え、どのお父さんお母さんでも、育児休業給付金が貰えるわけではありません。この制度は、育児休業をとれさえすれば、自動的に給付されるものではないのです。そして、給付金を貰うためには受給するための条件(要...

育児休業給付金は、一人の子どもの分だけしか貰えないというものではありません。子どもが二人、三人(もっと??)生まれるってこともあるでしょう。当然、その子どもの数だけ給付金が貰えます。受給条件は、一人目のときと同様です。ただ、育児休業の取得期間とかその他の状況によっては、給付金受給の条件を満たせないこともあるので注意が必要です。とにかく、産休に入る前1年間は働くことが重要なのですね。

転職して数ヶ月で妊娠したら、出産後の育児休業給付金受給条件には当てはまらないの?って心配になりますよね。この場合…もっと詳しい状況がわからなければ何とも言えないのですが^^;育児給付金を貰うためには、育児休業開始前に現在の会社で1年以上働いている(雇用保険に加入している)ことが条件のひとつになります。しかし、転職しても、前職で雇用保険に加入していて、一日の空白期間なく再就職した場合には、それが通算...