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育児休業給付金 受給条件（要件）記事一覧
育児休業給付金というのは、働いているお母さんやお父さんが、赤ちゃんを養育するために仕事を休業する場合において、赤ちゃんが1歳（場合によっては最大延長1歳6ヶ月）になるまで支給されるものなんですね。とは言え、どのお父さんお母さんでも、育児休業給付金が貰えるわけではありません。この制度は、育児休業をとれさえすれば、自動的に給付されるものではないのです。そして、給付金を貰うためには受給するための条件（要...
育児休業給付金は、一人の子どもの分だけしか貰えないというものではありません。子どもが二人、三人（もっと？？）生まれるってこともあるでしょう。当然、その子どもの数だけ給付金が貰えます。受給条件は、一人目のときと同様です。ただ、育児休業の取得期間とかその他の状況によっては、給付金受給の条件を満たせないこともあるので注意が必要です。とにかく、産休に入る前1年間は働くことが重要なのですね。
転職して数ヶ月で妊娠したら、出産後の育児休業給付金受給条件には当てはまらないの？って心配になりますよね。この場合…もっと詳しい状況がわからなければ何とも言えないのですが＾＾；育児給付金を貰うためには、育児休業開始前に現在の会社で1年以上働いている（雇用保険に加入している）ことが条件のひとつになります。しかし、転職しても、前職で雇用保険に加入していて、一日の空白期間なく再就職した場合には、それが通算...
育児休業給付金の被保険者期間要件が2021年（令和3年）9月より緩和されました。改正前は、予定日より出産日が早まってしまった場合に影響大でした。入社日と産前休業開始日が同じでも、育児休業給付が受けられる人と受けられない人がいたんですね。今回の改正で、「育児休業を開始した日」→「産前休業などを開始した日」となったため、産休開始日を起算として就労日数をカウントできます。⇒厚生労働省・都道府県労働局・ハ...