育児休業給付金　社会保険料　免除

3歳未満の子を養育するための育児休業など（育児休業および育児休業に準じる休業）期間については、申し出により社会保険料が免除されます。
ただし、育児休業をしている間に、確実に保険者へ申請書を提出する必要があります。

育児休業期間中は、労働者の収入はどうしても減ってしまうもの。
この欠点を補うための対策として、社会保険料の納付が免除される制度が設けられいるのですね。

免除される社会保険料は、健康保険、介護保険、厚生年金保険で、労働者本人だけでなく会社が負担している分についても免除されることになっています。

社会保険料が免除される期間は、育児休業開始月から育児休業終了月の前月までです。

子が3歳になるまでの育児休業に準じる休業については、たとえ休業期間中であっても子が3歳になれば免除は終了します。
社会保険料の支払いが免除されても、その期間中は保険料を支払ったものとして扱われるため、健康保険や介護保険の給付を受けることができます。

黙っていても社会保険料が免除になるわけではなく、必要な手続きをしなければ支払いが発生してしまいます。

とはいっても、この申請手続きをするのは通常、会社（事業主）です。

でも…やはり、これも一抹の不安は拭いきれない…ってことがあるかもしれませんね。
その会社が、手続きに慣れているかどうかにもよるので。

実際、この手続き自体は会社の義務ではありません。
「やってあげるよ♪」的な立場といえば良いのでしょうか…＾＾；

そうであっても、折半していた保険料の会社負担分が免除されるのですから、メリットはあると言えますが…。

育休中の社会保険料免除申請の手続き方法

社会保険料の免除手続きは本来会社が行うものですが、一応、おおまかな流れを記載しておきます。

育児休暇中のも社会保険料の免除申請後、年金事務所などから会社に免除期間の通知書が届くので、確認してみると良いでしょう。