育児休業給付金 申請書類 会社 母子手帳

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育児休業給付金の申請書類ってどんなもの?会社にあるの?

育児休業給付金の申請は、被保険者が会社に育児休業の申し出をし、給付金の受給を希望することから始まります。(※育児休業等取得者申出書を会社へ提出)

 

育児休業を事業主に対して申し出る際には、原則として育児休業を取得する日の1カ月前までに行う必要があり、産休の申し出も産休に入る産休1カ月前という規定が多いようです。

 

育児休業を取得する開始日の1ヶ月前は、通常なら産後休業の真っ只中。
普通に考えて、産休に入る前に産前産後休業と育児休業の申し出を行いますよね。
…ということは、産休1カ月前に一緒に提出しておけば良いことになります。

 

 

管轄のハローワークに給付金を申請する際には、被保険者が記載した申請書とともに、会社が準備すべき書類を提出する必要があるのですね。

 

 

初回申請時の提出書類

 

被保険者が用意するもの

 

「育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書」(マイナンバー記載要)

 

 

会社が用意するもの

 

・育児休業給付受給資格確認票
・雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書

 

 

初回申請時の添付書類

 

被保険者が用意するもの

 

・母子健康手帳の写し
・育児休業給付金の金融機関受取口座の通帳の写し(表紙を開いた部分)

 

 

会社が用意するもの

 

・賃金台帳
・出勤簿

 

…など

 

 

 

ハローワークへの初回申請時に必要となる書類は、添付書類の母子健康手帳の写し以外は、会社から渡されます。

 

添付書類のひとつである母子手帳のコピーするページはどこ?

給付金初回申請時に提出する添付書類の母子健康手帳のコピーは、「育児休業の事実が確認できる書類」としてのものですね。

 

コピーする部分は、母子健康手帳の市区町村の出生証明のページになります。
赤ちゃんの名前と出生日が記載されているページ~赤ちゃんの存在を確認できます。

 

 

この添付書類は、出産してはじめて用意できるものです。
母子健康手帳のコピーが揃わないと、会社が速やかに手続きできませんので早目に行いましょう。

 

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