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育児休業給付金の申請書類ってどんなもの？会社にあるの？
育児休業給付金の申請は、被保険者が会社に育児休業の申し出をし、給付金の受給を希望することから始まります。（※育児休業等取得者申出書を会社へ提出）
育児休業を事業主に対して申し出る際には、原則として育児休業を取得する日の1カ月前までに行う必要があり、産休の申し出も産休に入る産休1カ月前という規定が多いようです。
育児休業を取得する開始日の1ヶ月前は、通常なら産後休業の真っ只中。
普通に考えて、産休に入る前に産前産後休業と育児休業の申し出を行いますよね。
…ということは、産休1カ月前に一緒に提出しておけば良いことになります。
管轄のハローワークに給付金を申請する際には、被保険者が記載した申請書とともに、会社が準備すべき書類を提出する必要があるのですね。
初回申請時の提出書類
被保険者が用意するもの
「育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書」（マイナンバー記載要）
会社が用意するもの
・育児休業給付受給資格確認票
・雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書
初回申請時の添付書類
被保険者が用意するもの
・母子健康手帳の写し
・育児休業給付金の金融機関受取口座の通帳の写し（表紙を開いた部分）
会社が用意するもの
・賃金台帳
・出勤簿
…など
ハローワークへの初回申請時に必要となる書類は、添付書類の母子健康手帳の写し以外は、会社から渡されます。
添付書類のひとつである母子手帳のコピーするページはどこ？
給付金初回申請時に提出する添付書類の母子健康手帳のコピーは、「育児休業の事実が確認できる書類」としてのものですね。
コピーする部分は、母子健康手帳の市区町村の出生証明のページになります。
→赤ちゃんの名前と出生日が記載されているページ～赤ちゃんの存在を確認できます。
この添付書類は、出産してはじめて用意できるものです。
母子健康手帳のコピーが揃わないと、会社が速やかに手続きできませんので早目に行いましょう。
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