育児休業給付金　条件　要件　手続き方法

育児休業給付金ってどの程度の金額が貰えるのだろう？…って気になりますよね。
これは、間違いなく重要ですっ！（キッパリ）

法改正によってチョコチョコ変わっているのですが、現在は育児休業開始日から180日間は休業開始時前の賃金日額の67％、181日目からは50％の給付になっています。（毎年見直されます）

2014年（平成26年）3月までは全期間50％だったので、給付金額は、ここ数年、実質上増えたことになります。
この狙いは…パパの育児休業を促進するためでもあるのですね。

一家の大黒柱のパパが育児休業を取得して、仕事をお休みした場合でも、それなりに金銭的負担が軽くなれば…ってことらしいです。

育児休業給付金の金額には休業開始時賃金日額というものが関係しています。

そして、肝心なこと（？）は、ここで基準となるものは給与であり、手取りではないということ。
手取りは、社会保険料や税金もろもろ…が引かれているものですからね。

育児休業給付金を決める基準となるものには、給料だけではなく手当も含まれます。

育児休業給付金の支給金額（支給単位期間）は、休業開始時賃金日額に「支給日数（原則30日or31日）」をかけた金額×給付率（67％or50％）です。
先に記載の通り、賃金日額は手取りではなく、その前段階の純粋な給料+手当をもとにして計算されます。

ボーナスも含まれてくれれば嬉しいのですが…そんなうまい話はありませんのであしからず…割り切りましょう＾＾；